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吴中区把好“三关”打造高素质调解队伍
发布日期:2020-10-16 15:32:30  来源:吴中区司法局浏览量:

近年来,吴中区持续加强人民调解队伍建设,严把“入口关”、“能力关”“品牌关”,以队伍建设提质效、促稳定、树品牌,基层平安稳定提供有力的队伍保障今年以来,全区各级各类调解组织共排查化解矛盾纠纷10493件,调解成功率达99.9%

一是把好选人用人“入口关”。坚持择优选聘、专兼结合原则,通过公开招录、政府购买等形式,高标准选聘专业能力强、调解经验丰富的人员担任诉调、医调、公调、交调等行业专业解组织调解员并通过公调对接律师进所、律师调解、特邀调解、“三官一律进网格”等,吸纳律师、基层法律服务工作者公证员专业人士,及退休干部、乡贤五老等社会力量参与,扩充调解资源库,夯实基层维稳战线。目前全区各级各类调解组织共有专兼职人民调解员1066三级网格专兼职调解员1938

二是把好素质提升“能力关”。开展区人民调解员业务提升工程健全调解员培训机制,通过开展业务培训、专题学习、专项培训、技能大赛、案例评审等方式进行岗位练兵,提高调解员综合能力。今年全区已开展调解类业务培训10余次,参训达人次。加强人民调解员业务考核制定《全区人民调解员考核办法》,明确考核标准及绩效指标,开展月考、季考和年终考评,并将考核结果与等级评定挂钩,调解员进行四级等级评定并与薪酬待遇直接挂钩,提高调解员工作积极性

三是把好表彰激励“品牌关”。调解员调处实绩作为补贴发放、选优评先重要依据建立“以案定补”“以奖代补”激励机制。三季度共发放个案补贴45余万元。选树调解先进典型,对工作实绩突出、调解能力强的优秀调解员进行表彰宣传推荐优秀调解员担任人民陪审员监督员成立个人调解工作室。培育调解特色品牌,健全政府购买服务机制,鼓励调解员在基层治理、平安建设中发挥更大作用。确保调解员工作上被认可、经济上得实惠、事业上有舞台近几年吴中区陆续涌现柳亚民、周根泉、柏金泉等一批“全国调解先进”“全国模范调解员”一批标杆人物

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